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没什么想法,还是比较喜欢目前的状态。”
沉默了一下,曹军才说了一句。
李文秀也有些无奈。
这件事情他已经跟曹军不止说了一次了。
不过这个家伙好像对其他的事情没什么兴趣。
“这样吧,回头你跟红梅姐说一下这个情况,让她给你找一个合适的岗位去锻炼一段时间。
我这几年肯定不会像以前一样成天去管公司的事情,你这个助理放着也是浪费。
真要有需要的话,我再找一个就是了,你自己好好干,别给我丢人就行了。”
点了点头。
曹军也知道李文秀是有意培养他,自然没什么意见。
其实从内心来讲。
曹军从一个普通的小混混跟着李文秀混成这副模样,他自己也是没有料到的。
所以不管如何。
对李文秀的敬意,曹军心里肯定还是保持着最原始的状态,这一点不会改变。
李文秀也没在公司里待很长的时间。
新总部刚刚才彻底拾掇顺利,公司里很多员工也是来上海这边之后新招聘的。
除了几个部门的高管以外,认识他的人也没几个。
不过即使如此。
李文秀下楼的时候,还是看到一个熟人。
人事部李红梅的帮手徐富平,挺年轻有为的一个人,还是去年年初的时候从南江大学招收的毕业生。
金和初创。
也没那么多的规矩和条条框框,年轻人有年轻人的好处,也有年轻人的弊端。
徐富平是认识李文秀的。
所以一打开电梯门,看到李文秀竟然站在走廊里,立马就伸手拦住伸缩门叫了声李总。
除了徐富平,电梯里还有两个人,西装革履的很正式,应该是刚刚开完会下来。
“徐副总监,你们刚开会啊这是?”
“嗯,刚刚开会讨论了一下今年年底的秋招工作,红梅姐说我们马上要在上海的高校里面做一个校招,让我们拿个流程出来,刚才讨论了一下。”
点了点头。
李文秀也知道这事。
上个礼拜他才和李红梅提过这件事情。
“你们培训班这边弄得怎么样?上次听红梅姐说有些人中途退出了是怎么回事?”
金和的培训班已经办了好几届,主要还是培训各个分店的店员,初期扩张的时候作用极大。
现在随着老员工的数量增加,很多人都不愿意参加培训,这一点李文秀是耳有所闻的。
“这个…李总,具体的情况比较复杂。”
果然。
听到这个问题,徐富平马上就有点面露难色。
其实这个工作没做好是他的主要责任,年轻人,决断力不是很够,而且那些老员工都不怎么惧怕他。
当初通知下去,轮到培训周期的时候,有些人就想着糊弄糊弄过去。
结果偏偏被李红梅查到了。
皱了皱眉头。
李文秀有些不怎么顺气。
“这件事情没你想的那么复杂,徐副总兼,你要注意,如果公司里的人员工不参加培训,这不光是一个培训周期的问题,而是制度上出现了问题。
长此以往,一旦形成惯例的话,那你今后的工作也就不要想开展得多么顺利了,回头马上写一个报告交给你们总监,到时候我会问她具体的处置办法。
还有,下次如果再出现这种问题,你最好事先有一个完善的应对措施。”
叮地一声。
电梯门打开。
李文秀也没多说什么就直接离开了。
留下身后徐富平和另外两个人一脸的面面相觑。
李文秀他认识得比较早。
对李文秀的性格也知道一些,知道这个老板虽然年纪小,但是性格也好,没那种盛气凌人的样子。
只是你这一次李文秀说的话还是比较重的,徐富平也知道自己这次工作失误,心里也没有脾气。
但是另外两个人就有点不理解了。
而且很好奇。
被一个看着比他们还小的年轻人训斥,徐富平竟然一点脾气都没有,这的确很让人吃惊。
不过徐富平是他们的顶头上司,他们也不好多问。
倒是徐富平自己先说了一句。
“这次看到我被人训了吧,这次工作没做好,你们也得吸取教训。”
从这一点上来讲。
徐富平还是很不错的,能够承认错误。
“徐副总,他是谁啊,这么年轻,也是我们公司的部门老总?这也太年轻了吧。”
部门总监?
徐富平笑了笑。
要是总监还真怪了。
人家可是金和真正的老总,不过他也没多说什么,无非就是嘴里淡淡地提了一句。
“他才是我们公司的大老板,金和的创始人。”
一句话直接把两个年轻人说的愣在电梯里。
离开公司。
李文秀直接打了个车回去。
曹军回头会叫人把设备送到工作室,其