第19章 职场中是否应该默认舒适表达（第1 / 1页）

会说话不一定会做事，会做事也未必会说话，有些人能力强足够专业但表达很刺耳，有些人情商在线但业务能力一般，有些人既不会交流也不会执行，也有些人既能让身边的人都舒服又能用自己的工作能力让别人信服。

最后一类，想必是大部分人都很崇拜和向往的职场形象吧！

但现实是，和平共处的人占大多数，表达刺耳的人占一小部分，如沐春风的人只是极个别，而且并不是那么幸运能够遇到的......

故事一：你啊，就是个没长大的小孩儿！

工作这些年，对接过的设计师没有50，也有30个了，30岁还是这样的脾气秉性的就这一个，要不然怎么能这个印象深刻呢？

他是个有点微胖的男生，设计能力很强，审美很在线，工作速度也很快，对于我们产品人来说，绝对是个非常好的合作伙伴！

唯一需要磨合的就是他的脾气。想象一下，气球爆炸的场景，那个瞬间就是他突然恼火，爆发的样子。情绪完全不受控制，随心所欲像脱僵的野马。但他又很好哄，一杯星巴克就能瞬间和颜悦色地按照我们所提出的需求，出设计稿。如果哪天因为交流障碍而别扭，别人气的半死，他永远和没事人似的，第二天如往常一样打招呼。

唉，像不像个没长大的小孩儿！

故事二：我崇拜你，但不能接受你的表达！

她是个很纯粹很单纯的人，生活经历很少，被家人和朋友都保护的很好，无时无刻被爱紧紧包围着，几乎没见过什么人间疾苦。是个有童心的小女孩儿，也是个很善良的大人。

但就是这样的人，也许是习惯性被爱着，导致无数次刺痛别人的时候却不自知！

她的行政团队里有个和我关系很好的女孩子，是个管培生，跟着她正确的职业方向，一直努力学习着。她也帮助了她非常多，耐心地指导过她无数次工作问题，也解答过她多次人生疑惑。渐渐的，两人之间的关系逐渐升温，超越了仅仅是同事的定义，成为了很知心的朋友。

她从内心崇拜她、尊重她、爱她，她励志成为她那样厉害的职业女性！

直到那天......大概是听到了无数次这样不过脑子伤人的话，终于在实习期结束当天爆发了！

上班化了好看的妆，被说不好看；买了奶茶给她，被说你不知道我只喝咖啡嘛；遇到意见不合的问题，就被否定被PUA；一旦有某件事不顺着她的意思，就开始阴阳表达......

当天，小女孩在走之前写了封信，心心念念地想把这份感谢和温暖传递给她的老大，她所敬佩的行业前辈！结果，被泼了冷水说幼稚，也没收信。这无疑是她对这个世界的规则，深深质疑的又一次！

再也忍不住了，冷静的对眼前的这个人说：

“我崇拜你感谢你，但也是真的讨厌你！”

两个朝夕相处的好同事，就这么分开了，不欢而散并且再也不会有交集的可能了！

到现在我也没明白，她这么做的原因，真相也不是那么重要，只是疑惑为什么非要如此表达？难道“善良”和“好好说话”这两件事，不能同时进行同时发生在一个人身上吗？

故事三：我只和对我有用的人保持联系！

他是个目标很明确的人，要过什么样的生活，要和什么样的人在一起，和什么样的人合作，事业要达到什么样的高度，现阶段的短期目标是什么，未来大方向的规划是什么，定期都会有审视自己和完善规划的习惯。

微信里，除了家人和学生时代的朋友，其他的都是目标性人物，绝大多数是合作伙伴。用他的话说：“我生活的百分之八九十，都是工作，我只有在完全不工作的时候，才有时间和心思去享受生活！”

工作中，也是个表达超级直接的人，团队的小伙伴一度被怼到受不了直至要离职的地步，他又有名言出来了：“我的时间很紧张，只想缩短沟通成本，拐弯抹角和委婉的表达，只会延长交流的时间，白白浪费了我的精力！”

尽管如此，还是有很多求职者在面试的过程中，察觉到了他足够的专业度，离职率高，入职者也同样多，后来在他的团队里留下来的人，个个都很独立能力很强。

说到这里，我个人觉得有利有弊吧，在他的团队里，有些人会越挫越勇，有些人也许会越来越不自信，甚至放弃已然规划好的理想去改行也有可能，所以，找到适合自己的企业、团队、Leader并且坚定的在赛道上走着，很重要！

所以，职场中的“舒适表达”是否能和各式各样处事风格的人，完美融合呢？