第1512章 华尔街的腔调(第1 / 2页)
uen.geeleenbyi(”reaerf”).lassnae=”rf_”+rseef[2];
华尔街的腔调
“不要一听到大公司害怕。”高冷倒不紧张,显得十分冷静。
“硬杠吗?”杨关关立刻搜索了一下:“不知道这一次r公司派来的是哪位副总。”
r公司作为韩国数一数二的大企业,项目之多与环泰集团相媲美,杨关关那边得到的粗浅的资料是来者是个副总裁,执行官之类的高层,至于是r公司总部还是旗下企业的高层,又是哪个高层不得而知了。
不管他是哪个,代表的是r公司,国际性大公司。
如果是旗下一个小项目的副总倒也还好,可如果是重点项目的副总,那有些难搞了。星光集团虽然已经跻升国内一线传媒公司,可毕竟还排在后头,论资本与r是差了不止一点点。
“r公司旗下有一个培训机构,在韩国独占鳌头多年,这一次应该是过来进行培训机构教育专家换血的。”刘总对培训行业很是了解,判断了个八九不离十。
换血,是竞争激烈的公司经常进行的人才替换行动。
越是竞争激烈的顶级公司,越需要每隔几年替换一批高层,以达到永远保持最新鲜血液。一个执行官被人从另一家竞争对手公司高价聘请过来,往往只是为了一两年完善一下公司的流程,当这位执行官身可以挖掘的东西大部分挖出来后,离他离职的时间不远了。
自然了,现在无论是哪个国家都有劳动法,公司不能随随便便开人,可谁都知道,想要赶走一个员工实在是太简单。
人吃五谷杂粮,难免拉肚子,人工作嘛,难免不出错。
只是,开这种高级人才需要动更多的脑子,为此,市场另一种职业应运而生:职业裁人执行官。
当想干掉一批项目人员的时候,需要聘请这种职业裁人高手,他们专业,冷血,能通过数据帮雇主判断出哪些人员是可以毫不留情地干掉,而哪一些身还有资源可以挖,暂时缓缓,并出手快捷。
当职业裁人高手出现在顶级公司后,往往两个月后会有一大批高级人才打包滚蛋。能在公司做很长时间的高层,往往是工资不是那么高的一批,只要是薪水特别高,空降型人才,往往熬不过三年,这在总裁级别的高级人才眼里也早已习惯,倒也无事,反正公司多的是,这里高薪三年,那里高薪三年,高级人才通过猎头跳槽已是常态。
“对,这位执行官来聘请藤野先生,肯定是换血的,毕竟藤野这个层次的人,肯定是做高层。”高冷认可地点了点头。
韩国培训机构虽然远没有日本发达,可作为与帝国,日本一般无二的考试大国,培训机构势必发达。r公司旗下的培训公司要想一直保持在韩国第一培训公司的地位,换血肯定是要做的。
“r公司旗下的培训公司是他们的重点项目,看来这一次挖藤野先生肯定也下重金,而且他们培训公司成熟运转近十年,我们的培训机构才刚刚起步,这……”刘总有些慌了。
“是啊,如果我是藤野,我也会倾向r的,要不然我们看看备用人选?”杨关关提议道。
高冷冷眼看了看这两人,微微皱眉:“未战先败?这样的魄力都没有,难成大事。”
刘总和杨关关被高冷说得脸一阵红,均低下头不再呱噪-
这藤野先生也是个诡头。
许是想抬价,居然将高冷和r代表约了一个时间点,在一家看着低调却存在了百年代代相传的居酒屋,开了局。
“高总,您好。”一进去,韩国r的代表站了起来,满脸微笑,一个韩式弯腰极为得体,一口标准的英式口语。
只见一个三十五岁左右的精干男子戴着一副金丝眼睛,身穿量身定制的高级西装,放在一旁的电脑包也是顶级特质货,估摸着那电脑包得十万左右,手戴着的名表更是雅致。
“你好。”高冷伸出手,英很纯正,从原主身沿袭的知识技能让高冷足以英对答或谈判。
“我是r公司大韩优子培训公司过来的代表,我姓韩,这是我的名片。”韩代表很是客气礼貌,并将名片发给了每一个人。
互换名片了后,韩代表的助理还帮杨关关挂好包,尽显绅士风度。
“感觉他很和善啊。”杨关关低声说道。
高冷看了韩代表的名片一眼。
眼前这位三十几岁的年轻代表,不仅仅是r旗下市培训公司的执行官,还是旗下三家公司的执行官,保守估计,年薪起码千万计。
他值这么高的薪水,因为他可是来自华尔街著名投行的高级雇员,是华尔街来的顶级人才。
华尔街意味着什么?意味着全球脑力爆棚的高手云集所在地,随便出来一个扫地僧都能秒杀众人的道行。
和善?
华尔街的人,哪一个不和善?都是精英的精英,只要你没挡着别人挣钱,挡着了他可以马把你撕了,这是典型华尔街定律。
“韩代表,你好。”高冷伸出手也很和善地握了握,两边都坐了下来。
“韩代表,从华尔街回韩国工作,应该轻松不少吧。”高冷笑道。
“对。”韩代表哈哈一笑:“现在的工作起华尔街的工作