第1116章 苏素的外冷内热(第1 / 2页)
“这可怎么办,这几天好几个餐饮巨头要和您洽谈绿色农业的事呢,不就是一个年会的报道?连简总都不用出马,拍一个精干点的队伍过去就行了呀。”杨关关在一旁听了后皱了皱眉头,苏素对自家老大的高高在上让这位秘书觉得有些不爽。
早就谈好了的绿色农业的晚会合作不用再操心什么,食材都备好了运过去就行,而报道也确实大可不用高冷亲自指挥,他现在是集团老总,这点小事有的是人去做,简小单手下派一支老练点的队伍前往就足够了。
年会的宣传重在宣传点上,找准了宣传点就容易炒起来。而点是很好找的,起初高冷就跟苏素商量好了,就两个字:奢华。
报道下年会上天价的法国葡萄酒,再送出去十几辆宝马,足够在版面上争足眼球。十几辆宝马这种福利也就环泰能送得出了,毕竟集团公司遍及全球,虽然在国际上没什么名气,在国内却是顶了天的巨头。
你别看十几辆宝马很吓人,偌大一个环泰,这么点福利真的不算多,只是往年的环泰都会采取其他形式送出去而已,而这一次采取较为高调的形式。
老百姓最关注的就是福利了,一说哪家公司福利好,这家公司的形象就高大了起来。环泰公司的年会刻意选择在浪漫的法国,苏素自家的庄园,这么高大上的年会本身就足够掠来一片眼光。
企业形象是一个很微妙的东西,国外的企业特别会营造这种氛围,而国内的企业这几年才开始学会营造。就比如我们很早就知道微软总公司的员工办公室是可以自己打扮的,他们可以随意装饰自己的办公间,有的员工喜欢拳击,就可以把办公室设计成拳击室的样子,有的员工喜欢年代感,就把房间装修成老唱片的模样。
他们出了很多节目在帝国传播,类似的内容不止一次出现在大屏幕上,在杂志里,在报纸里,在新媒体上。
早在十年前,微软等其他外企就开始这么做了,这让帝国的年轻人对国外企业充满了崇拜。这便是企业的软实力了。而很多人不会去细想的是,微软一共多少员工,能在总部独立拥有办公间的又只有几个人?
出现在屏幕上的拥有独立办公室,可以随意装饰自己的办公室的,几乎都是微软的高管,是高级人才,并不是每一个微软人都可以如此的,而引导的时候却刻意地弱化这一点,而微软的软实力渗入到了帝国年轻人的心中,帝国做信息的人才从小就对微软充满了崇拜,这种软实力吸引着世界各国的人才加盟。
这便是外企的品牌包装了。
当然,微软的硬实力也摆在这里,这是不可否认的。软实力永远是硬实力的点缀,有这个硬实力再加上软实力,可以省很多广告费。
其实微软的普通的员工也是很随意的,就跟我们企业的普通员工一样,没必要穿着西装来上班,可以在桌子上摆上花盆点缀,只是你若是换一种说法,就显得高大上了起来。除了微软,如果你有心的话可以搜一搜,但凡国际上有名的企业几乎都出过类似的宣传片,几乎和微软的宣传一模一样的还有迪斯尼,他们的也是如出一辙的员工可以自己随意装扮自己的办公室。
显然,已经做大了的环泰集团也开始学习外企的软实力宣传,之前每年都会有环泰公司类似的广告出现在媒体上,如今帝国人一说起环泰就会说:啊,这家公司福利特别好呢!
福利的确好,可是压力也很大,要强调福利,然后把压力塑造成奋进:啊,这家企业福利特别好,而且里面的人都很积极奋进!
而高大上的年会宣传必不可少,每年到了年底,财经报道就会有许许多多企业开始年会的报道,什么某个公司取出千万现金当场奖励啦,什么某个老板奖励五台宝马给员工啦。还有一些巨型企业会拍摄自己年会的现场,制作成小短片放到网络上。
年会,是大型企业进行品牌软实力宣传的兵家必争之地,是大型企业的企宣部最重要的工作之一。
可杨关关说得也没错,虽然年会重要,可高冷如今身份不同,这么一个项目的确不至于需要高冷亲自出面去采访。
高冷摇了摇头笑了笑:“准备机票,帮简总也准备,我们一起去法国。”
“一起去?”杨关关显然很意外。
高冷没有再回答只是低下头继续教杨关关处理某个文件,如今的杨关关还不明白,苏素一定要高冷亲自去跟并不是她摆环泰老总的架子,恰恰相反。
她是在帮高冷。
只是采取的她一向很强势的、以权压人的方式而已,苏素这个女人强势惯了,她已经不会如何去温柔,她会的仅仅是强势地告诉高冷:这个年会你要来,且一定要来。
其实她的骨子里是帮他的,外冷内热而已。
这可是环泰集团的年会而且还是在欧洲,这一次年会苏素亲自把控,几大媒体集体跟进,这是一次大举动,环泰公司未来很多年的企业宣传可能都会用这次年会的素材。
可以写出专题报道,报道环泰集团的福利。
也可以拍纪录片,将以前环泰的资料加上,再配上年会的,承前启后。
也可以找出几个特别优秀的一路被提拔的员工,现场采访,为他们制作专辑,放在以后宣传使用。
苏素这种重视的一次年会,与环泰合作过的、有关的