第342章 关爱员工（第1 / 1页）

大会由戴志成亲自主持并做主要讲话。大会第一项，全体起立为苏晓芬默哀一分钟。默哀结束，戴志成便以苏晓芬之事，谈起目前森氏集团青年生活的状况。戴志成对在工作和生活困难面前保持乐观积极的人给予高度赞扬，对心存悲观情绪的员工表现出极大担忧。

戴志成没谈什么大道理，只是将自己年轻时的想法与行为真实坦诚地说出来，通过本人对青春的追忆和留恋，呼唤那些对生活缺乏信心与热情的年轻人，尤其是不愿涉及恋爱的人。他向大家坦白，与财务总监柳诗雅在不到20岁时就恋爱了，柳诗雅当时才14岁。

戴志成的坦诚相告，让诗雅羞赧得趴在主席台上不敢抬头，引爆台下笑声如潮，大家回以热烈掌声。戴志成郑重声明他不是在提倡早恋，而是告诉大家当爱情来临时要敢于去迎接、去享受，更要去珍惜。

他承认，现在的生活压力比过去大很多，但这并不是悲观厌世的理由，应该把它当成积极进取的新动力。每个时代必定会产生新的挑战，无论是哪个国家、哪个社会和哪个年代，都是强者才能赢得幸福与成功。戴志成鼓励青年员工，要利用业余时间多看些有意义的书，少玩游戏和手机，少看那些低级庸俗误导人生观的娱乐节目。

书籍，是人类进步的阶梯，也是认知世界的窗口，这是万年不变的真理。但读书不要读死书，要学会理论与实际的有机结合，要多思考、多对照、多领悟，让学到的知识转化成属于自己的智慧。拥有了智慧，自然就会懂得理性去面对生活，既不为生活的阳光灿烂而盲目乐观，也不为生活中的阴云密布而失魂落魄和消极颓废。

戴志成再次强调，年轻人要朝气蓬勃、意气风发，心中要有阳光，要学会面对阳光而生，学会在阳光下笑看花开花落、潮起潮落。只要你面对阳光，阴影自然就去了你的身后。如果你们认为这纯属为鸡汤理论，适当喝点鸡汤也是有利于身心健康。

针对员工们最大的困难一一住房问题。戴志成宣布，森氏建工将在市中心地段开发一个租赁房小区，专供森氏集团单身员工使用。每户为42平米一室一厅一卫一厨一书房，月租金为220元，物管、卫生和停车费为22元/月，都是浓浓的“爱”。如有需要，明天就可以向各自主管申请，集团将根据申请人数确定修建规模。

一月不到250元的租金和费用，简直是物优价廉租房，台下暂没能力买房的单身员工群起申请。很多员工父母都是下岗人员，年纪大了又难以找到工作，他们的工资往往要拿出部分或是一半来接济父母，尤其是女员工。

戴志成讲话结束后，总经理洪春梅再继续做解答和补充。她提醒青年员工，即将诞生的单身住宅，不是提供给大家去过单人世界，希望它是一个爱的摇篮。这里可以做婚房，有孩子了也不是很拥挤，等到经济条件成熟，夫妻俩再申请购买森氏房产。

条件太差的，可以向集团工会申请购买半价房。待调查核实属实，就是单方森氏员工也可以允许半价购买。条件极差的，还可以向工会申请五万元购房补贴。按当今丹洲市房子均价6000元/平米计算，100平米住房价格为60万，半价就是30万，条件极差的员工有了5万元购房补贴，只需花费25万购房，并可以向集团财务部申请1.5%利率，最高额为10万的房贷。

次日，森氏集团礼堂则是中年员工代表会议，江秋月亲自主持。江秋月要求大家各自经营好家庭，夫妻之间要保持恩爱如初，彼此要相互包容、相互关心、相互鼓励，共同面对一切问题和困难。生活特别困难的，可以向集团工会提出申请补助。

江秋月特别强调，森氏集团原则上不干预员工的私生活，但若是有人因为生活不检点而造成家庭离散，一律辞退。一个对家庭都无法做到尽职尽责的人，根本就不可能有利于企业。从今天开始，集团法务部和工会将插手每一名员工所出现的离婚案例。

六月二十四日，森氏集团内部网正式发出员工福利调整公告。一，青年夫妇结婚，一律发放两万贺礼；二，女员工分娩奖励两万，双胞胎以上奖励三万；三，女员工产假固定为四个月；四，哺乳期内，在不影响工作前提下十个月内不考核迟到、早退和事假；五，分娩女员工，半年享受每月2000元营养补贴和一年每月2000元奶粉补贴；六，难产人员产假为五个月，营养补贴延长至一年，凡未涉及事项一切照旧。

六月中旬，三力森氏家园二期工程动工，根据单身公寓申请人数为181人实际情况，将修建200户。

在戴志成的授意下，由森氏集团企划部编辑的内部报刊《森氏风情》首刊发布。《森氏风情》为周刊，全年定价为50元。不仅报道森氏集团近期的经营现状、动向与相关新闻，主要是发表员工们反映工作、学习、情感与生活的文章和诗歌，同时穿插由员工提供的书法、美术、剪纸、手工和摄影作品，甚至还有烹调专栏。