第116章 星火会议（第1 / 2页）

部门的划分更重要的一点就是，建立完整的框架。

以后不管是增加人员，还是扩大产业，都只需向框架内填充人员便可。

现阶段的伙计还少，想要规范化要相对简单一些。

等到以后新增加的伙计，就会自然融入进来，形成一个良性循环，自然起到事半功倍的效果。

景一鸣放眼看了下众人，见众人再无疑问，便继续说道：

“接下来要说的便是薪资待遇，也就是诸位的月钱。”

这才是实质性的好处，众人听到这里精神为之一振。

景一鸣见到众人的表现，嘴角微微一笑，继续说道：

“诸位的基础月钱都是二两银币，根据岗位和职务的不同，会按相应的系数增加。”

说到这里，景一鸣指着钟阿四说道：

“比如四哥，基础月钱是二两银币。”

“若加上职务系数，便是基础月钱的一点五倍，也就是每月三两银币。”

而后他又指着赵大说道：

“比如说赵大，后厨属于技术岗位。”

“所以他的实际月钱也是基础月钱的一点五倍，也是每月三两银币。”

最后他又指着瘸子曹说道：

“再比如说老曹，既有管理职务，又属于技术岗位。”

“所以月钱就又要高上一些，是每月四两银币。”

至于谭筱荷和吴老，两人负责的是人事和财务，都是最为重要的两个部门，月钱自然更高。

说到这里，底下犹如炸开了锅一般。

不患寡而患不均，听到别人拿的比自己多，自然有很多人有意见。

其他人都还好一些，可是属于服务部和保安部的伙计此时却不干了。

“掌柜的。”

服务部的李三说道：

“同样都是干着店里的差事，为何他们能比我们多拿月钱。”

“若如此的话，我们都申请去后厨。”

话音刚落，底下便有几人随声附和。

景一鸣待众人议论的差不多了，才继续说道：

“首先，这次的部门划分，只是暂时的，后期会根据每个人的表现随时进行调整。”

“其次......”

说到这里，景一鸣转头看着李三说道：

“你和后厨的诸位都是同一时间来的。”

“别人都利用休息时间学会了炙肉，可是你却贪图舒服，从未认真学过。”

“如今便是让你进了后厨，你会干些什么？”

一番话说的李三有些讪讪，连带着服务部和保安部的其他人也开始反思了起来。

景一鸣又加重了语气说道：

“在我火炎焱，有多大的本事就拿多少月钱。”

“你们若是真有本事，我景一鸣绝不会吝啬。”

“相反，若是诸位既无本事，又眼红别人的话，我也只好请诸位走人了。”

话说到这个地步，众人再也不敢发表意见，而是纷纷打定主意，以后也要多学些本事才是。

“当然，诸位也不会只拿个基础月钱。”

景一鸣深谙打一棒子再给个甜枣的套路。

果然，等他此话一出，方才还有些无精打采的那些人，此时又精神了起来。

“首先，咱们每个月都有绩效月钱。”

“这个钱是按店里每月的盈余为基础，再按诸位的职级和部门系数发放。”

众人又是一脸懵。

景一鸣想到如此，便解释道：

“说白了，就是店里的盈利越多，大家的月钱也就越多。”

“掌柜的。”

赵大小心翼翼的问道：

“这个月钱每月又是多少呢？”

景一鸣冲他一笑，示意他不用这么紧张。

“这个就要看在座的诸位了。”

“若铺子一分没赚的话，诸位的这个月钱自然也是一分没有。”

“铺子赚的多的话，诸位自然得的也就多。”

底下众人又是一阵议论，不过看表情就知道，大家还是很拥护这项规定的。

景一鸣见状继续说道：

“另外还有工龄月钱和年终奖金。”

这次不待众人发问，景一鸣便直接解释道：

“年终奖金是每年年底按照铺子的盈余情况发放的，想必年前大家都已领过了。”

众人纷纷点了点头。

上次发放的年终奖虽不多，可也比在其他地方干活强得多。

“至于工龄月钱嘛，就是诸位在我火炎焱做的越久，每年的月钱也会按系数增加，月钱自然也就越多。”

“还有这等事情？”

众人又开始讨论了起来，一个个的脸上都是眉飞色舞的表情。

不得不说，真金白银的奖励比画大饼更要有用。

景一鸣的这套薪酬结算方式不仅能够充分调动伙计们的积极性，还能够减少人员流失。

更主要的是增强了伙计们对火炎焱的认同感，使他们知道一荣俱荣的道理。

想起上次水蚂蟥事件，除了钟阿四、瘸子曹、三娃子和吴百用，剩下的伙计哪个不是在袖手旁观？

当时就是缺乏了凝聚力。

若此时再有人闹事的话，估计伙计们不