第222章 调教陈莉（第2 / 2页）

a软件的编写，有了多年芯片设计和仿真的经验，李国成编写eda软件的框架那就是作弊。

不到半个月就完成设计。可以开始模块编程时傻眼了，现在只是考虑100w颗晶体管的容量，通过计算，即使是kt32f200也无法运行。

想了几个方案，李国成选择了强化显卡的方案。

显卡的核心是kt32f200，然后挂接了1gb的dram阵列，和主机cpu直接只传递命令、结果和局部数据。

通过仿真，确定可行。

当完成了功能划分，接下来的工作相对就快了很多，只用了2个半月就完成了设计工作。

中途，陈莉汇报了奖励方案，基本还是围绕着工资和奖金设计奖励方案，被李国成无情否决。

李国成也知道他们的知识积累不够，在具体实操方面却有点难为人，但是他又不想是他提出的方案，这样大家不珍惜。

所他就给陈莉讲了山西票号的一些做法，以作参考。

那时候很多山西人都争相想加入到这个行当中来获得分红。加入当中不容易，山西票号的人才选拔十分严厉，只招有诚信的人。

比如十四五岁的学徒可能前三年只做杂工没工资，而且还要经过七年以上的严格的训练、考试合格者才能获得分红资格。

然后，为了防止受到激励的伙计的短期行为，山西票号还给到掌柜退休后都享受分红，但如果这个掌柜推荐的接班人做的不好，他的分红也要相应减少。

最后，山西票号会根据能力与业绩授予这部分人1股(约十厘)，每逢三、四年为一账期增加一、二厘。

拿到三厘的人大概可以分到1000-1700银两，这财富效应在当时可以买到10多座四合院院子。

在这种长期的股权激励机制下，山西票号自上而下的掌柜、伙计无一不殚精竭力。

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